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23 Comentários

  1. vanessa

    Boa noite!
    Trabalho numa empresa a 2 anos e 10 meses,so que entres esse tempo mudei funçao .Gostaria de saber qual seria a base do calculo serto para eu receber.

    Responder
    1. Mário Jorge

      O 13o salario sempre é calculado pela última remuneração. Se por acaso o funcionário mudar o salário depois de ter recebido a 1a. parcela, o ajuste será feito na 2a. parcela, ou seja, a soma das duas parcelas deve ser igual ao último salário integral, menos os descontos de encargos sociais

      Espero ter ajudado,
      abçs
      Prof. Mário Jorge

      Responder
    1. Mário Jorge

      Amanda, boa tarde

      Obrigado pelos elogios e por acompanhar o blog

      abçs
      Prof. Mário Jorge

      Responder
  2. Paula de Oliveira

    Tenho uma duvida, se uma pessoa foi admitida no mês 10 e tem o salario de R$600,00, qual o valor a ser recebido de 13 salario?
    Será que poderiam me ajudar?

    Responder
    1. Mário Jorge

      Paula, boa tarde

      o 13o Salário é quivalente a um salário a mais por ano, ou seja, para cada mês trabalhado é calculado a proporção de 1/12. Sendo assim convencionou-se que as admissões ocorridas até o dia 15 do mês dão direito a 1/12 equivalente ao mês de adminissão, e as admissões após o dia 15, teriam o cálculo de 1/12 iniciado a partir do mês seguinte a admissão.

      Vamos imaginar dois exemplos

      1o. Admissão dia 05/10
      Neste caso, para efeito de cálculo, considera-se o mês de outubro como mês cheio, então o funcionãrio terá direito a 3/12 (outubro, novembro e dezembro, três meses). Dessa forma o cálculo sera:

      600,00 / 12 = 50,00 (valor de 1/12)
      50,00 X 3 (número de meses a que tem direito) = 150,00
      13o. salário a ser pago = 150,00

      2o. Admissão dia 18/10
      Neste caso, para efeito de cálculo, não considera-se o mês de outubro como mês cheio, então o funcionãrio terá direito a 2/12 (novembro e dezembro, dois meses). Dessa forma o cálculo sera:

      600,00 / 12 = 50,00 (valor de 1/12)
      50,00 X 2 (número de meses a que tem direito) = 100,00
      13o. salário a ser pago = 100,00

      Espero ter ajudado,

      abçs

      Prof. Mário Jorge

      Responder
  3. FERNANDO ROBERTO SANTOS AGUIAR

    gostei muito deste trabalho pois me tirou varias duvidas, obiragado.
    fernando

    Responder
    1. Mário Jorge

      Fernando, boa tarde

      obrigado você por acompanhar o blog

      abçs

      Prof. Mário Jorge

      Responder
  4. FERNANDO

    Muito bom este trabalho. Seria muito bom se todos os professores tivessem essa mesma didática.

    Meus parabéns….

    Responder
  5. Debora cosra

    Boa tarde !!!
    Trabalhei durante um período de apenas quatro meses em uma certa empresa, gostaria de saber de quanto seria o total do pagamento final com a demissão.
    Obrigada.

    Responder
    1. Mário Jorge

      Debora, boa noite

      Desculpa, mas infelizmente não tenho muita experiência em cálculo de recisões, me dedico basicamente as contabilizações, por outro lado para fazer o cálculo seria necessário ter mais informações, como por exemplo: valor do salário, saldo de férias em quantidade de avos, etc

      Sinto não ter ajudado, mas continuo a disposição dentro das minhas limitações

      abçs

      Prof. Mário Jorge

      Responder
  6. Carla

    Oi, gostaria de saber como é feita a provisão de inss e fgts de férias em uma empresa do lucro real?

    Aguardo retorno
    Att.

    Carla

    Responder
    1. Mário Jorge

      Carla, boa noite

      A provisão dos encargos é feita mensalmente, com o mesmo percentual dos encargos da folha, porém a base para cálculo é o valor da provisão de férias.

      Esse procedimento é igual para todas as empresas independentemente do regime tributário do I.R.

      espero ter contribuído

      abçs

      Prof. Mário Jorge

      Responder

  7. Ola, Parabens pelo seu artigo e comprei o E-Book em pdf, porem tenho uma duvida sobre
    provisao de ferias e 13o Salario;
    trabalhamos com funcionario CLT e cedido (funcionario federal), ocorre que, este tipo de funcionario recebem 25% do seu do contra-cheque federal entre ferias e 13o, hora extra e adicionais ex:
    Salario bruto(federal):1200,00
    Salario pago pra eles na secretaria de lotação 25%: 1200X25%=R$ 300 este seria o salario dele, entao existe uma variação de salario deste tipo de funcionario, queria saber se o calculo da provisao pra este tipo de funcionario é a mesma coisa, sendo que hoje ele pode ter um salario variado de 5000.00 e a manha 2000.00

    Responder
    1. Mário Jorge

      Reginaldo, bom dia

      Entendo que se o salário é variável, o cálculo de Férias e 13o. salário deve ser feito pela média, e esta deve ser atualizada mensalmente.

      Espero ter esclarecido, mas se restarem dúvidas, estou a disposição

      abçs
      Prof. Mário Jorge

      Responder
  8. Carla

    Oi me tira uma duvida, trabalho numa escola de idiomas há 1 ano e 5 meses, comecei ganhando pouquinho nos primeiros 6 meses, engravidei tirei licença maternidade no ultimo ano e eles pagaram o valor equivalente a meu ultimo contra cheques, quando retornei dobrei as aulas e o salário aumentou o dobro, e eles me pagaram na primeira parcela metade do meu primeiro salário (antes de aumentar as aulas), dizendo que e a media de todos meus salários, estou com novo salário há mais ou menos 4 meses, mas pelo que entendi eh feito sobre o salário de dezembro atual que e o dobro eh isto? Preciso saber pra poder cobrar no rh, pq a escola vive comentendo erros a favor dela em nossos salários…. Grata

    Responder
    1. Mário Jorge

      Carla, boa tarde

      Desculpa ter demorado tanto para responder, talvez minha resposta nem faça mais sentido, mas reponderei assim mesmo.

      O cálculo do 13o. é feito sempre em relação ao último salário sim. Cálculo de média anual é para remuneração variável, por exemplo comissão.

      No caso de professores, normalmente a definição de carga horária pé para o semestre, entendo que vale o último, a não ser que a convenção tenha algo contrário.

      abçs
      prof. Mário Jorge

      Responder
  9. Maria Luiza

    Olá… gostei da explicação!
    Parabéns…
    precisarei fazer um trabalho de provisão de férias e de 13° e sua publicação ajudou muito!
    Se puder me dar umas dicas agradeço!!

    Responder
    1. Mário Jorge

      Maria Luiza, boa tarde

      Que bom que ajudou, esse é o objetivo mesmo.

      Fico a disposição,

      abçs
      Prof. Mário Jorge

      Responder
  10. carlos

    Tenho uma dúvida!

    se tenho um funcionário que ganha 2500 reai por mês, com horas extras ele recebe bruto em média 3800 reais. No mês de agosto ele é promovido para um cargo de confiança e passa a ganhar 7000 reais, sem direito a horas extras. O calculo do 13 salario é feito apenas sobre seu ultimo salário por ser maior, sem incidir as horas extras ou considero o calculo das horas extras sobre o ultimo salário?

    Responder
    1. Mário Jorge

      Carlos, bom dia

      Infelizmente a Legislação trabalhista não é meu forte, não conheço tão bem assim, mas por experiência entendo que o cálculo será sobre o salário atual sem média de horas extras pois essa é a condição atual, mas peço que confirme na CLT e legislação pertinente.

      abçs
      Prof. Mário Jorge

      Responder

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